Un article du correspondant à Londres du Monde, daté d’hier, évoque le cas d’une anglaise, travaillant à Paris pour une société britannique, licenciée à cause de son blog :
« Dans quelles conditions un salarié peut-il tenir un blog sans porter atteinte aux intérêts de l’entreprise qui l’emploie ? Cette question revêt une actualité soudaine après le récent licenciement à Paris d’une secrétaire travaillant pour le cabinet d’experts-comptables britannique Dixon Wilson. Ce conflit du travail d’un nouveau type retient depuis quelques jours l’intérêt des médias britanniques. »
Source : http://www.lemonde.fr/web/article/0,1-0,36-797743,0.html
En effet, cela fait quelques jours déjà, que les médias – britanniques surtout – en parlent. Cette histoire n’est pas banale. Il y a bien eu de nombreux procès dus à des propos diffamatoires tenus sur des blogs/forums, mais ce cas de licenciement est une première en France. Il a été soumis aux prud’hommes, et l’issue de cette mésaventure pourrait bien faire jurisprudence…
Une chose est sûre, la société en question ne s’attendait certainement pas à la – mauvaise – publicité que cela engendrerait…
Voici également un article de PointBlog à ce sujet…
Ainsi que l’interview de cette blogueuse sur le site de LCI.
euh.. elle aurait pas effectivement exageree un peu, evec des conges non justifies et apres avoir critique son entreprise,
si tu veux le faire, pourquoi le faire ouvertement? ca craint un peu non?