Les entreprises implantées dans la Silicon Valley étaient déjà réputées pour leur dynamisme et leur créativité, voilà qu’elles donnent également des leçons de management. Les employés de la société Netflix ont un grand privilège. Ils peuvent prendre autant de vacances qu’ils le souhaitent. Le temps de repos n’est pas compté, seul le temps de travail l’est. Dans un pays où les congés payés se limitent en moyenne à 15 jours par an, on peut dire que cette mesure est révolutionnaire.
Le patron de cette entreprise estime que le fait de compter les jours de repos et les heures de présence est une « relique de l’ère industrielle» . D’un autre côté, il a raison. Mais il faut vraiment avoir une grande confiance en ses employés pour mettre en place une telle mesure. Et eux-mêmes doivent pouvoir s’auto gérer afin de conserver ce privilège et ne pas entrainer la faillite de l’entreprise.
Pourrait-on voir un jour dans notre pays une telle mesure ? J’en doute. J’imagine déjà les abus que cela pourrait engendrer. D’un autre côté, il faut quand même préciser que seuls 300 employés (ceux travaillant à temps plein) bénéficient de ce privilège chez Netflix. Ca limite un peu les risques. Mais quand même !
Pour en revenir à ces vacances illimitées, je pense pour ma part qu’il s’agit là d’une mesure extrêmement intelligente. Tout simplement parce que des employés qui savent qu’ils peuvent prendre un jour ou deux n’importe quand sont plus à même de se donner à fond dans leur travail et être créatifs. Alors que le rythme routinier métro-boulot-dodo enferme la personne dans un quotidien qui peut à la longue rendre le travail médiocre, car il sait qu’il doit se ménager en attendant ses prochaines vacances.
En gros, nous avons là l’exemple flagrant qu’il n’est pas nécessaire de choisir entre travailler plus et avoir plus de vacances. On peut avoir les deux, et être bénéfique au dynamisme de l’entreprise.
Bref, offrir plus de liberté peut être payant. Mais il faut que les mentalités évoluent… Chose qui ne pourra que se faire lentement et qui sans surprise viendra sans nul doute d’Outre-Atlantique…
et ouais mais ces gens aiment bosser, c est pas le cas partout dans le monde. et puis si le travail est pas fait, ils font pas long feu alors.. mais sinon, adapter son rythme de travail quand on est assez productif, je pense aussi que c est l avenir..
J’aime ce type de rendement (libre) qui incite à la confiance???
So, un suivit sera de mise, car j’aurais projet concrêt à propager!!!
Un suivit sérieux est très de mise. Vous avez mon courriel et j’habite et
j’habite en Gaspésie.
À + Gilbert.